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相信2010.3.31对于各大站长朋友来说比较交流多的一天，群里，BBS论坛里，都是一篇讨论百度更新的问题，统一现象：百度收录狂降，百度外链猛增，排名依旧，对于本次百度收录减少事故，有以下几种猜测：

1、百度出现大规模的故障。这也是较多人的看法

2、百度将进行大规模的算法变更，此次收录减少事故只是算法变更的意外效果。在此前，百度史无前例地将在3月19日，3月26日连续两周进行了大更新，大量网站出现排名降低—恢复的折腾情况。

3、百度之前的收录为为了应对谷歌竞争而进行的虚假收录，收录数据可信程度类似统计局，现在谷歌走了，百度也就懒得造假了，现在的收录才是真实收录。

4、百度愚人节搞怪，这个是大家都期望如此的。

Ebizer原创,转载请注明作者和出处。

　　继校内网、饭否之后，王兴版Groupon – 美团网上线了。未来国内是否会像微博客一样,出现众多的Groupon的复制品呢？以国人的Me Too的爱好和兴趣太有可能了。就算是要开始模仿、复制了，也需要深刻地理解和研究Groupon在美国市场环境下取得辉煌业绩的本质。

　　这篇文章尝试着解读一下Groupon网站的购物理念，它提供给顾客的核心价值到底是什么？为什么要这样？在这里购物和在其它在线购物网站有什么差异？

　　Groupon这个网站宣传了什么样的购物理念，再传播什么概念呢？从它的首页Title我们可以知道：Groupon deal of the day: find great deals on fun things to do in Chicago. 当然in后面，可以是不同的城市。从这句话，我们应看到几个核心词，一天，一次购买，一个城市。这几个词要告诉顾客的是，你在Groupon购物，将很简单。还有个容易被忽略的词：fun，就是说，你的购物过程还会很好玩。把两部分归纳起来，Groupon的概念可能是：在线购物简单又好玩。

　　到目前为止，有哪一个成功的B2C网站会强调在我的网站购物会简单又好玩吗？

　　但我们要想想，这个让在线购物简单又好玩概念的背后，都藏着些什么道理。那些成功的简单，基本都是从复杂的思考（策划）过程中抽象出来的。凡是能化繁就简的，必定都是高手。（传说中的武林绝世高手盖莫如此，李寻欢的小李飞刀、陆小凤的灵犀一指

　　现在，我们看看能不能复原一下Groupon复杂思考（策划）的过程，并以此推理一下它是如何简单出这个网站的购物理念的。

　　我们从最基础的营销知识开始。在营销心理学中，欲望和冲动是被作为购买的基础的。为了促成购买，需要对消费者进行适当形式的心理刺激，以满足消费者的某种欲望，并激起购买动机，产生购买冲动。根据心理学的研究发现，在某种环境下，很多个体是按照冲动而不是逻辑推理来采取行动的，从这个层面来说，刺激是必须的。

　　但这个原理到目前已经被使用到了无以复加的程度。天知道现在可怜的消费者们每天要受到多少刺激（想想现在几乎无所不在的广告）。但消费者也不是傻子，刺激多了，就不刺激了，不但不被你刺激，而且，只要他感受到你对他的刺激，他就开始防御。当然，这里面还有消费者对刺激的逆反心理（不要以为逆反心理只是孩子们的事）。在营销学里，对刺激的无反应、冷淡甚至抵制，被称为“销售阻力”。对广告的排斥，被称为“广告失效”，“销售阻力”和“广告失效”的存在，导致了无数的营销失败案例。

　　所以，让在线购物网站，既要有合理的刺激，又要减少“销售阻力”和“广告失效”，这可能就是Groupon曾经复杂思考（策划）过的东西。

　　在线购物简单又好玩。在Groupon的这个简单的概念公式里，我们需要想想，它们曾经去掉了哪些它们认为是“销售阻力”以及“广告失效”的东西呢？

　　首先，Groupon它们去掉了B2C购物网站中丰富的产品选择和复杂的产品展示。本来丰富的产品、有吸引力产品信息展示是购物网站最基本的营销刺激。它们为什么要把这个刺激去掉！

　　关于消费者购买决策的过程，这个过程可分为知晓、兴趣、欲望、确信和行动五个阶段。一般的营销书上，都是这么写的。任何的购买决策之前，都要有个知晓的过程，也就是说，你一定是知道你的需求，然后在寻找、比较了相关的产品或服务信息后，才会去购买。所谓知晓，是信息搜集的过程，没有信息搜集，在信息不完整的情况下，消费者往往无法完成一次购买决策。因此，多数网站都乐于提供丰富的信息，它们希望丰富的信息，能引起消费者的兴趣和欲望，并最终帮助消费者完成购买决策。然而，有时候，如果我们反过来想一想，也许会有不同的答案。大量的信息，固然能给消费者带来帮助，但也会给他们带来困扰，这些困扰可能是增加了消费者的时间成本，增大了选择的难度，甚至过多的信息使他们产生心理厌倦，还使他们产生抵制或逆反心理。这是其一。

　　其二，它去掉了相对复杂的B2C网站购物流程。说到购物流程，这貌似不是一种营销刺激。但我们不能忘记，营销是无处不在的。实际在网站购物流程的各个环节中，早已经隐藏了相当多的营销刺激。你可以回想一下在Amazon亚马逊，当你要购物时，首先要搜索或者按照导航分类去筛选该产品；如果是不确定要购买哪一个产品，你还要挑选或者比较；点击进入这个产品页，除了这个产品的相关图片（各个角度的，可以放大的）、信息（天花乱坠的产品描述），还有各种花哨的相关推荐、排名，以及各种繁杂的交叉销售和向上销售的营销刺激在等着你…… 。实际上，这些都是在最大限度地提供信息给消费者，这是为了进一步增加你的购买几率和推荐更多的产品给你。

　　现在回头看Groupon，它们每天只提供一个产品或服务，这意味着什么？这意味着它们打破了提供丰富产品信息给消费者的这一普遍做法。它们把产品或服务的展示变得如此简单并且容易，你根本就无需搜索或者筛选。在整个购买的流程中，你也看不到任何花哨的营销刺激了，这使购物流程变得无比精炼。信息的唯一性与流程的最简化，使消费者完全不用在知晓（信息）的层面花费时间挑选与比较。Groupon在做减法，它缩减

        庞大的站长一族中，尽管有很多是摸爬滚打多年如今名利双收的老站长，更多的却是仍旧在摸爬滚打或者刚开始摸爬滚打的新新站长。新站长由于经验不足常常事倍功半，网站极难取得进展。此时，急需帮助的新站长们还常常会遭遇老站长的耻笑和羞侮，甚至利用。做为一个入行不久的新站长，这种滋味自然没少尝。新站长迫切地希望认识老站长，迫切地希望从老站长那里得到点经验与心得。可是，通常情况下，老站长，尤其是成就非凡收入颇丰的老站长，对新站长那都是不屑一顾的，更谈不上什么尊重。
　　站长们都是很忙的，平时没什什么交流，若说交流，便是换友情链接了。新站交换友情链接，自然会受到很多刁难，因为没有PR值，被别
人拒绝也在情理之中。新站长若想去寻PR2以上的链接，那么一定要做好被取笑的准备了。
　　我的站火爆服装招商网 www.3188.TV 目前PR值是0，收录也不错，自从在论坛上发贴交换友情链接后，经常有人加我。我自然很开心，可是，诚心换友链的不少，大忽悠也不少。某日有位站长找我链接，我看了下他的站，PR0，与我相同，收录和排名也差不多，我很高兴，正准备做他的链接，对方却提出他的首页链接我的首页，让我的首页链接他的某个内页，我查了一下，发现他的内页是PR0，并且收录不多，当然就不原意，对方却说，这叫交叉链接，效果很好的。我没说什么，心里想，效果好那是对你吧?对我可就不一定了。我不聪明，但也不愿意明着让人占便宜，爱忽悠的人，通常不是高估了自己便是低估了别人，不是合作的好对象。

　　某日又遇到一个大型女性站的站长找我交换链接，这个女性站我非常喜欢，甚至自己也经常去访问，心里对这个站的站长简直是崇拜的。

        他找我换链接，我当然求之不得。谁知他却提出用PR0的内页与我的首页交换，还大言不惭地说：我的首页PR值是3，流量上万IP，内页自然也差不到那里去。跟你换你并不吃亏。我一听心里便觉得不是滋味，心想你的站是不差，难道我的站就差到哪里去了?于是我提出：那用你PR6的首页链接我PR3的首页，我用PR3的首页链你PR0的内页，这样很公平，PR值相差都是3，谁都不吃亏。对方却不答应了，居然回一句：“你觉得我的首页链你的首页合适吗?”语气中的硬硬的轻蔑真让人难以消化。似乎只有他自己的站前途无量而别人的站便黯淡无光。我说：“那么内页换内页吧，同是PR0，很公平。”对方却又不干了，回一句：女人就是没诚意。

　　并不是女人没诚意，同样都是站长，站与站之间的合作应该建立在互相尊重互利互益的基础上，如果一开始就拿着不可一世高人一等的态度，不懂得礼貌与尊敬为何物，总想着算计别人占别人点便宜，那是侮辱别人的智商。人与人之间的差距，站与站之间的差距，其实并没有你想像的那么大。

　　我羡慕老站长的成就，我尊重老站长的付出，但我更希望老站长的人品，能和你的收入成正比而不是反比。没有成就的新站长也同样需要尊重，懂得尊重别人，才能换来别人的尊重。有一句话说的好：踏踏实实建站，老老实实做人。我很喜欢这句话，并且一直身体力行。

　  近日，我有幸与火爆医药视频招商网的同事们一块参加了威廉药交会，感想如下:

       1、我们是去的最早，离开最晚的队伍。虽然辛苦一点，但是这样足可以证明我们对待此次展会的认真态度。相信厂家和代理商对我们的印象是最深刻的。同行的竞争对手很多,先不管他们业务怎么样，最起码我们从纪律和团队精神方面略胜一筹。

　　2、广告宣传与网站定位。厂家和代理商各有所需。他们可能从全国各地赶来参加展会。目的就是为了达成更多的交易。可能他们还不太了解网上招商这个概念,经过我们大力宣传,他们可能会找到一个更有效的招商平台。我们网站宣传到位而且定位精确。火爆医药视频招商网只做医药招商, 医药代理。相对于那些综合类的招商网站，我们更专业,更有优势。火爆医药视频招商网 1168.tv 已经在业界有很好的口碑。客户有效益我们才能生存，口口相传，相信我们网站招商效果会更上一层楼。

　　3、 信息的重要性.展会期间我们收集了很多厂家彩页。这些大多是厂家的新产品，我们可以把这些产品和厂商信息上传至我们网站，一来可以充实网站内容，二来可以让更多的代理商找到合适自己的产品。同时也让我对医药这个行业有了更多的了解。

        站在客户的立场看问题会使你找到更多的客户。这次展会使我了解了医药行业,才真正懂得了，如果要让客户对你有信心，首先我们自己就要有信息，同时，好的宣传方式也是展示一个企业文化的所在，只有这样，我们做的更好了，无论在市场还是网络上，用户的口碑自然就提升了。

        近日，公司组织新员工去参加农资展会,带着自己对网络招商的一种局限性，想看看到低我们做的是否能如市场更有效的结合去参展了。虽然有点辛苦，但是也学到了很多东西，下面谈下我的几点感受：
　　1 、招商网站需要与市场接轨。网站推广成功与否取决于网站的流量和排名。但是对商业网站来说，流量和排名带来成交额的增长才是我们的最终目的。也就是我们通常所说的“转化率”。农资招商网站去参加农资展会可能流量增加的不是很多,但是这些流量确实是最有价值的，可能比我们花钱做竞价排名的效果还要好。成交为王,展会上大部分都是新产品,厂家希望找到代理商,代理商希望找到更多的好产品。参加展会可以更好的了解他们的需求。从而更好的了解这个行业。
　　2、 广告宣传与网站定位。厂家和代理商各有所需。他们可能从全国各地赶来参加展会。目的就是为了达成更多的交易。可能他们还不太了解网上招商这个概念,经过我们大力宣传,他们可能会找到一个更有效的招商平台。足不出户就可能订单满天飞,B2C模式会使他们受益匪浅。我们不但宣传到位而且定位精确。火爆农资招商网只做农资招商,农资代理。相对于那些综合类的招商网站，我们更专业,更有优势。客户有效益我们才能生存。可能刚开始客户不太相信网络招商,经过我们专业的服务,招商效果显著,从而建立对我们的信任。网站口碑好了,接下来就是发展壮大了!
　　3、 网络招商的前景。参加展会会使网站短时间流量大增。也可能带来很多潜在客户。但是展会过去之后各方面都会有所回落。一个招商网站要想长远发展，还有很多工作要做。比如网站推广,用户体验等。并且要不停的参加展会,地毯式宣传,打造行业的招商网站品牌,网络推广与针对性的参加展会，会使招商网站立于不败之地!
站在客户的立场看问题会使你找到更多的客户。
         这次展会使我了解了农资行业,从而让我对今后的网络招商也感觉到了一种前所未有的憧憬。至少我站在我们站长的角度来考虑，好多站长朋友都没有把自己的产品有效的结合到市场中去，别忘了，我们做SEO的最终目的就是代理更好的转化率，这样都做不到，何谈sem呢。

以上文章都是自己对网络招商行业的一种看法，如转载请注明本站地址，火爆农资视频招商网www.3456.TV。谢谢！

任何一个行业都有自己的潜规则，医疗行业、官场、商界等等各行各业都有自己的潜规则，正如一句名言所说：“隔行如隔山”，其实不是说很多行业你不能做，只能说你对这个行业太陌生、根本不知道这个行业的潜规则。菜市场大家都知道吧！菜贩不是什么人都能做的，让一个教师或是工人去卖菜，我实话告诉你，你绝对会赔的。菜贩们的潜规则就是那杆称。

SEO也有自己的潜规则，SEO的潜规则要归功于搜索引擎算法高度保密，一个SEO项目成功的三大因素：策略、执行力、时间，时间在一个项目中是至关重要，因为什么都需要时间，在做项目时我最渴望的就是时间。做了很多SEO项目后我突然觉得SEO策略并不是第一位的，执行力才是第一位的，时间其次，策略决定的只是高度，执行力是长度。正如马云所说：“一流的Idea + 三流的执行团队，与三流的Idea +一流的执行团队，他会毫不犹豫的选择后者”。阿里巴巴的执行力是惊人的。所以SEO也一样执行力决定了成功与否。 在SEO行业有很多天才的策略制定者，也有很多愚蠢的执行者。

SEO项目成功的三大因素之一：策略
SEO策略包括（搜索引擎原理、优化经验、SEO方法、工作分配、时间控制、行业分析、竞争对手、用户群体研究与分析、网站自身分析、流量统计分析）等等

SEO项目成功的三大因素之二：执行力
谈到SEO执行力，不得不提三个部门（技术部、产品部、资讯部），SEO最后的执行基本上都落到了这三个部门，这三个部门中最重要的是搞定产品部，同时SEO和产品部利益基本上已经捆绑到了一起。如果SEO搞不定产品部，那么就悬了。技术部直管技术功能实现，不会过多的参与到产品和营销策略的制定之中，但是如果SEO策略脱离了产品本身和技术现实能力，那么这个SEO项目基本上就算失败，很难推进下去，即使推进阻力也是空前，这样就牵扯到时间了。

SEO项目成功的三大因素之三：时间
时间对SEO的影响是空前的，SEO行业有一个潜规则周期（3个月、6个月，一年），大多数项目都是3个月周期，对SEO来说3个月时间就和打仗没有什么时间，基本上没有与产品、技术、资讯部等扯皮的时间，一旦扯皮和讨论这个项目就很危险了，所以说3个月的SEO项目就像一个怀孕中的孕妇，很脆弱，一不小心就会流产，甚至大人也很难保住。2007年、2008年SEO行业的项目周期是3个月，那会什么都不规范，白帽、作弊肆意横飞，都是摸着石头过河，误打误撞，成功与失败的几率都是五五对开，但是今天搜索引擎（特别是百度）算法已经发生了变化，3个月时间在百度上要实现效果已经很难，我建议百度优化可以循序渐进的进行。
我们可以把整个SEO项目的时间剖析一下：
第1个月：
网站SEO问题分析
关键词挖掘与分析
竞争对手研究(优势、劣势、机会、挑战)
流量统计与分析
SEO策略制定；

第2个月：
SEO解决方案
产品执行
技术执行
内容执行
网站上线

第3个月：
SEO改进解决方案
二次产品执行
二次技术执行
二次内容执行
二次网站上线

其中，还没有考虑搜索引擎抓取、分析、索引的时间周期：
第一次搜索引擎运行周期：一般需要30天时间，关键词排名大致在10页之后，收录数量占新页面数量20%；
第二次搜索引擎运行周期：一般需要30-45天时间，关键词排名大致在5页左右，收录数量占新页面数量50%；
第三次搜索引擎运行周期：一般需要30-60天时间，关键词排名大致在1-2页左右，收录数量占新页面数量80%；

总结：所以说一个SEO项目要成功，至少需要6个月，任何事物发展都是有规律的，我们必须遵循这个规则，因为都是唯物主义者，脱离实际和规律，那是不可能成功的。孕妇7个月之前生的不是孩子，是寂寞。10个月的事情，不能用7个月来办。谢谢！这是我个人的观点，谁不信可以试试。我这这里指的是大型网站，小站不用提。

作者：赵宜君
QQ：365080971
MSN：phooker@live.cn
文章首发：西安SEO优化机构 http://www.029cyw.com/post/628.html

SEO职位最近很火 给SEO求职朋友一些建议
SEO职位最近很火，我相信不少的SEOer都接到了大量的猎头电话，也去面试过很多。以前我也写过关于SEO技能和SEO职业发展的一些文章。可奇怪的是，这个市场还是大量没有满足，从点石论坛的SEO人才市场可以清楚的看到，招人的人都是一而再再二三的发帖，仔细看看，会发现这些公司都没有找到想要的人。

SEO这个行业还很年轻，从很多猎头的电话里都能清楚的发现，其实他们也很难找到合适的人，一是对SEO这个职业不了解，二是对职位所需要的技能也不了解，但除去这些原因，会发现很多SEO也许有能力，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了本来属于他的机会，这个就有点划不来了。

在这里分享一下我的一些经验和了解到得一些建议，也许对某些人适用，大家可以大概看看。

一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类招聘主要是keywords或者小型的项目，面试官通常就是BOSS和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：

1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例？

2、你一般怎么做外部链接？你怎么做热门的词语？

其实这个属于两难题，因为面试的朋友如果如实的回答了，那么如果用的是黑帽，可能别人就学走了，如果不如实回答，机会可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也避免了你的尴尬，也能展示出你的分析能力，还能提供老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何SEO从开始的认知都是从这里开始，到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道。

另外一类，是稍微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader，会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比如：JAVA你会吗？mysql你会多少？SEO 需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触，怎么办呢？没关系，我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的？你可以给他稍微讲解下SEO的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，如果你能了解技术，那更好，通过现象慢慢深入到技术的后台，相信你成功是必然的。

还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部如果招聘，那么他们可能有运营的压力，招SEOer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力，并且有分析能力，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。

最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager，要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：SEO项目的执行，SEO的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，如果面试官是个非常有经验的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。

另外一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、UED等等，你一个人试试看？关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的能力和技巧，如何去说服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你能力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。

总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的能力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。

最后，给SEO求职的朋友的一点建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性，没人能准确的预言下一步的走向，最好的办法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好办法。

祝各位SEO求职的朋友都能找到称心如意的工作